Direktorin oder Direktor der Personalabteilung

Dank unserer Präsenz in der Westschweiz unterstützen wir unsere Kundinnen bei der Umsetzung ihrer Projekte, indem wir globale, effiziente und nachhaltige Energielösungen anbieten, sei es in den Bereichen Strom- und Wärmeerzeugung und -verteilung, Elektroinstallationen, Hausautomation, sanfte Mobilität, Klimatisierung oder Wasseraufbereitung. Als vorbildlicher Arbeitgeber fördern wir die Weiterentwicklung der Kompetenzen unserer 2700 Mitarbeiterinnen, darunter 260 Auszubildende, sowie die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Die Personalabteilung ist ein engagierter Partner, der darauf abzielt, die Kultur, das Leadership und die Organisation des Unternehmens zu antizipieren, zu definieren und weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben: 
Als Mitglied der Geschäftsleitung entwickeln Sie die Personalstrategie und setzen diese in Zusammenarbeit mit dem Generaldirektor und Ihren Teams um. Indem Sie die neuesten Entwicklungen im HR-Bereich verfolgen, entwickeln Sie eine fortschrittliche und moderne Personalpolitik. Mit einem Team von 60 Personen, darunter 5 direkt an Sie berichtende Führungskräfte, spielen die Personalabteilung eine Schlüsselrolle als Partner der gesamten Organisation, sowohl in den Bereichen Schulung, Talententwicklung und -management als auch bei der Umsetzung großer Transformationsprojekte. Innerhalb des Unternehmens unterstützen Sie verschiedene Abteilungen bei wichtigen Themen wie Digitalisierung, Transformation und der Weiterentwicklung von HR-Prozessen und tragen zur Stärkung einer gemeinsamen Unternehmenskultur bei. Als Personalleiter*in begleiten und unterstützen Sie zudem Ihr Team sowohl bei operativen Themen als auch bei deren beruflicher Weiterentwicklung innerhalb der Organisation, um qualitativ hochwertige HR-Dienstleistungen zu gewährleisten. Ihre Nähe zu den geschäftlichen Herausforderungen ermöglicht es Ihnen, eine starke Beziehung zu Ihren Teams aufzubauen und ein hohes Maß an Motivation und Zufriedenheit bei Ihren Mitarbeitenden aufrechtzuerhalten.

Ihr Profil:
Sie möchten Ihre Kompetenzen in den Dienst eines innovativen Unternehmens stellen, das eine führende Rolle im Bereich der Energiewende spielt und Werte wie Offenheit, Nachhaltigkeit und Respekt verkörpert. Um diese Schlüsselaufgaben erfolgreich zu erfüllen, ist eine nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden Position im Bereich Personalmanagement mit strategischen Verantwortlichkeiten und der Fähigkeit, bereichsübergreifende Projekte erfolgreich zu leiten, erforderlich. Für diese Rolle ist zudem eine hohe Führungskompetenz und ein integrativer Führungsstil unerlässlich, um das  Engagement und die Motivation der Teams aufrechtzuerhalten. Ihr Zuhörvermögen, Ihr Interesse an operativen oder strategischen HR-Themen sowie Ihre kooperative Denkweise machen Sie zu einer pragmatischen Führungskraft, die nah an ihren Teams ist. Darüber hinaus wird Ihre Fähigkeit, globale Zusammenhänge zu erkennen, eine langfristige Vision zu entwickeln, Ihre ausgeprägten analytischen Fähigkeiten und Ihre Neugier für Themen außerhalb des HR-Bereichs es Ihnen ermöglichen, einen relevanten Beitrag zur Geschäftsleitung zu leisten. Ein gutes Niveau der französischen Sprache ist für diese Position erforderlich. 

Was wir Ihnen bieten: 

• Ein sich entwickelndes Umfeld, das die Balance zwischen Arbeit und Privatleben fördert
• Sozialleistungen eines modernen Unternehmens, faire Behandlung, Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung innerhalb des Unternehmens
• Zusammenhalt und Teamgeist: «Zusammenarbeit ist für uns eine Selbstverständlichkeit, gemeinsam erreichen wir unsere Ziele»

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Unser Beauftragter Artemia Executive steht Ihnen gerne telefonisch unter 021 213 08 03 oder per E-Mail unter contact@artemia-executive.com zur Verfügung.

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