Assistante ou assistant chef·fe de projet RH (CDD jusqu'à fin 2026)

Actif·ve·s en Suisse occidentale, nous aidons nos client·e·s à réaliser leurs projets en fournissant des solutions énergétiques globales, efficaces et durables, qu’il s’agisse de production et de distribution d’électricité et de chaleur, d’installations électriques, de domotique, de mobilité douce, de climatisation ou de traitement de l’eau. Employeur exemplaire, nous soutenons le développement des compétences de nos 230 collaborateur·trice·s, dont 210 apprenti·e·s, ainsi que la conciliation entre vie privée et professionnelle.

Acteur de proximité, Groupe E Tech, grâce à son expertise, est le partenaire de référence pour les projets multi techniques dans les domaines des installations, tableaux et infrastructures électriques, télécommunication, multimédia, solaire, chauffage, ventilation, climatisation, froid, sanitaire, traitement de l’eau, ainsi que la maintenance des installations.

Mission : 

En tant qu’Assistant·e de projets RH, vous jouez un rôle essentiel dans la réussite de nos projets de transition. Vos responsabilités incluent :

• Organiser les réunions de projet (agenda, ordres du jour, comptes rendus) et assurer la coordination avec les équipes internes et les prestataires.
• Contribuer à la documentation des nouveaux processus et à la mise à jour des procédures existantes.
• Préparer des supports de communication et de présentation (Forms, powerPoint, guides utilisateurs, notes internes).
• Suivre l’avancement des tâches, mettre à jour les plannings et effectuer les relances auprès des parties prenantes.
• Collecter et consolider les informations provenant des différents services pour les chefs de projets.
• Réaliser des analyses simples (tableaux, synthèses, indicateurs) et participer aux phases de test des nouveaux outils RH.
• Agir de manière proactive avec les équipes internes et externes (communication, graphisme, marketing) pour faire avancer les sujets et obtenir les éléments nécessaires.
• Apporter un soutien administratif ponctuel à l’équipe RH dans le cadre de la transition en cours.

Profil : 

• Formation en RH, gestion, administration ou équivalent ; une première expérience en RH, projets ou administration est un atout.
• Intérêt pour les environnements en transformation et la mise en place de nouveaux processus.
• Excellentes capacités d’organisation, de structuration et de suivi.
• Aisance rédactionnelle et maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word).
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément tout en travaillant de manière méthodique et structurée.
• Curiosité, proactivité, esprit d’équipe, sens de la confidentialité et professionnalisme.
• Langue maternelle française ; des connaissances en allemand représentent un avantage.

Ce que nous vous offrons : 

• Un environnement évolutif et favorable à l’équilibre entre la vie professionnelle et privée.
• Les prestations sociales d’une entreprise moderne, une équité de traitement, des possibilités de développement professionnel.
• Un fort esprit de cohésion et une équipe fière de collaborer : « Ensemble, nous avançons vers la réussite »

Besoin de renseignements complémentaires ? 
Contactez Manuel Pires, Talent acquisition partner, au +41 26 352 68 50.

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